| Ce iti trebuie ca sa fii manager? |
 |
 |
 |
| Training |
| Scris de Perfectionare |
| Marţi, 12 Mai 2009 00:00 |
 Dac? ne uit?m într-un dic?ionar de termeni, vom observa scris în dreptul cuvântului „management”: activitatea ?i arta de a conduce. Ei bine, a fi manager nu este chiar atât de simplu precum pare, activitatea in sine fiind la propriu o art?. Managerul este acea persoan? numit? s? conduc?, iar faptul c? nu a fost aleas? de c?tre subalterni în aceast? func?ie îi îngreuneaz? cu siguran?? sistemul de lucru.Se tot vorbe?te despre cum po?i deveni manager de succes. Internetul ?i librariile abund? în astfel de informa?ii. ?i clar avem de înv??at din gre?elile sau din succesele altora, îns? pân? nu suntem noi în?ine pu?i în situa?ia de a conduce o afacere, o echip?, o activitate, nu putem în?elege ce înseamn? de fapt a fi manager ?i ce trebuie s? faci pentru a avea succes în aceast? pozi?ie. Din proprie experien?? am înv??at c? exist? o abilitate de baz? pe care un manager ar trebui s? o de?in?, ?i anume comunicarea cu publicurile institu?iei pe care acesta o conduce, mai ales cu subalternii s?i. ?i asta pentru c? oamenii care lucreaz? pentru tine sunt cea mai important? resurs? a companiei. Ei î?i ?in afacerea pe roate, ei sunt factorii de decizie ai succesului sau insuccesului firmei. Un singur angajat nemul?umit va afecta automat întreg sistemul de lucru al companiei, de aceea este extrem de important pentru un manager s? acorde aten?ie nevoilor subalternilor s?i ?i s? îi motiveze, oferindu-le exact ceea ce se muleaz? pe tipul fiec?ruia de personalitate. De exemplu, un manager ar putea crede c? î?i motiveaz? contabilul dac? îl trimite în vacan?? într-o alt? ?ar?. Numai c? e foarte posibil ca acea persoan? s? urasc? deplas?rile ?i atunci nemul?umirea cre?te ?i mai mult. Cunoa?te-?i-v? angaja?ii ?i colaboratorii ?i veni?i în întâmpinarea nevoilor acestora. Ar?ta-?i-le c? v? pas? de ei ?i de ceea ce fac ?i afacerea voastr? va înflori. Ei sunt cei care stabilesc cât aport î?i aduc companiei ?i mai ales ce vor spune apropia?ilor despre modul de lucru al acesteia. Nimeni nu e n?scut pentru a fi manager, toate abilit??ile acestuia putând fi deprinse pe parcursul vie?ii, în urma instruirilor ?i a lucrului cu oamenii. Experien?a de a coordona câte un proiect, câte o echip?, câte un buget se dobânde?te în timp, înv??ând cum s? î?i motivezi echipa, cum s? î?i planifici activit??ile, cum s? comunici cu partenerii de afaceri, cum s? î?i transmi?i mesajul corect, cum s? gestionezi bugetele, cum s? te încadrezi în termenele-limit? sau cum s? faci fa?? riscurilor ?i s? iei cele mai inspirate decizii. Am observat c? preten?iile salaria?ilor de la ?efii lor sunt din ce în ce mai mari, trecând de stadiul de parte financiar? a colabor?rii. Poate ?i pentru c? românul este cârcota? din fire ?i va avea mereu ceva de comentat la adresa ?efului. Îns? cu siguran?? este o mare diferen?? între angaja?ii care fac aceste comentarii pentru c? sunt nemul?umi?i ?i nemotiva?i ?i a c?ror atitudine va duce inevitabil la sc?derea profitului firmei, ?i între angaja?ii care fac comentarii nevinovate doar pentru a între?ine o atmosfer? de voie-bun? între subalterni. Dar, f?r? doar ?i poate, angaja?ii trebuie s? încerce s? renun?e la mentalitatea cum c? ?eful trebuie s? fac? tot ?i, mai mult, ar trebui s? încerce s? aduc? propriile ini?iative în cadrul companiei. Iar un angajat mul?umit de mediul de lucru ?i de felul în care este tratat ?i apreciat de manageri va aduce cu siguran?? beneficii întregii companii. Articol scris de Andreea Marc, Specialist In Relatii Publice |
| Alte articole | |
Newsletter
| ||
Carti recomandate
Schimbarea Sistemului de crezuri cu ajutorul NLP - Robert Dil
|
Sa intelegem Uniunea Europeana - O introducere - John McCormi
|
Jocurile expertilor in afaceri - Michael Hall
|
Cele 5 elemente esentiale ale vietii Jim Rohn
|
Biblia v
|
101 lucruri inedite despre Einstein
|
3ner.ro pe Facebook
Contact
Pentru contact, consultanta online si proiecte speciale de promovare:
Copyright © 3ner.ro Portal de traininguri si evenimente de dezvoltare personala. All Rights Reserved. Joomla Templates by JoomlaWeb
Joomla Templates Sponsored by Best of Joomla!
Joomla Templates Sponsored by Best of Joomla!
