CONFLICTE SI LITIGII DE MUNCA – programul destinat specialistilor in HR si Juridic –

Programul pe care vi-l propunem este extrem de nou dar abordarile pe care le propune ii confera inca de la inceput o perspectiva promitatoare.

Pachetul de curs al participantului include manualul de curs, precum si un set de materiale informative in concordanta cu tematica abordata.

Obiectivele programului
- Fiecare participant va deprinde si/sau isi va perfectiona abilitatile-cheie ale unui specialist in managementul resurselor umane, dar si ale unui specialist pe probleme de legislatia muncii:
- Fiecare participant va obtine un certificat doveditor al participarii la curs si al dobandirii abilitatilor specifice;
- Toti participantii vor face schimb de experienta pentru a-si imbunatati cunostintele, abilitatile, instrumentele specifice, dar si pentru a construi o viziune comuna, de echipa.

Cateva observatii generale
a. Cursul este creat pe baza observatiei atente a necesitatilor existente pe piata muncii. S-a conturat astfel o reala necesitate pentru toti actorii implicati a conturarii unei imagini cat mai complete si mai detaliate referitoare la numeroasele implicatii si consecinte pe care le pot produce conflictele de munca in cadrul companiilor, conflicte care – in mod aproape automat – se transforma in litigii de munca.
b. Participantii la acest training vor putea in viitor sa abordeze in deplina cunostinta de cauza aceste conflicte, avand atat perspectiva legislativa, cat si perspectiva practicii judiciare. De asemenea, acestor doua perspective li se alatura – intr-un mod absolut inedit – noua perspectiva a metodelor alternative de solutionare a conflictelor

Abordarea noastra
1. Cursul se bazeaza atat pe expunere, dar mai ales pe experimentare si exersare.
2. Feedback-ul este permanent si amplu: folosim feedback-ul de fiecare data cand un participant a fost implicat intr-un exercitiu, astfel incat fiecare cursant sa isi imbunatateasca performanta folosindu-se de viziunile si experienta tuturor celorlalti;
3. Cea mai importanta resursa este bogatia experientei participantilor, iar rolul si maiestria noastra este sa scoatem la iveala si sa folosim toata aceasta bogatie.
4. Lucrul pe doua planuri in permanenta: sala de derulare a acestui program este o arena de experienta si de analiza: participantii sunt incurajati sa intre in ambele roluri – atat in rolul de angajator, dar si in rolul de angajat, testand si analizand critic, avantajele, beneficiile si limitarile fiecarei pozitii, pentru ca, ulterior cursului, sa poata lua decizii bine fundamentate.

Durata programului
Cursul este compus din trei module ce se desfasoara pe parcursul a 2 zile.

Primul modul este centrat pe perspectiva legislativa, cel de-al doilea abordeaza perspectiva judiciara, iar cel de-al treilea aduce in discutie - pentru prima data intr-un astfel de program – perspectiva solutionarii alternative a conflictelor de munca.

Agenda cursului:
Modulul 1 - Ziua 1
- Sa ne cunoastem:
• Introducere, prezentarea trainerului si a participantilor;
• Icebreakers si exercitii de introducere – exemplificari din experienta participantilor;
• Asteptari si obiective in training; Obiective – fiecare participant isi va formula obiectivele proprii pentru cele 2 zile de curs;
• Identificarea clientilor trainerului: participantul, managerul participantului, compania in care lucreaza participantul – stabilirea obiectivelor de formare si dezvoltare pentru fiecare in parte
• Parteneriate de invatare: pe tot parcursul celor 2 zile de training participantii vor lucra pe perechi alese de ei, astfel incat sa isi sprijine dezvoltarea proprie; in aceasta sesiune isi aleg partenerii, isi declara unul altuia obiectivele de dezvoltare si “capcanele” sau “barierele” posibile.

- Sa cunoastem mai bine domeniul
•   Identificarea necesitatilor participantilor in domeniul legislativ care sa vina in         
     completarea instruirii basic.

- Discutarea perspectivelor legislative a domeniului conflictelor si litigiilor de munca.

Modulul 2 - Ziua 1+Ziua 2
- Discutarea perspective judiciare a domeniului conflictelor si litigiilor de munca.
• Identificarea corecta a notiunii de conflict de munca: individuale si colective
• Identificarea corecta a conflictelor colective de munca: conflicte din faza precontractuala, de negociere (care se solutioneaza prin conciliere, mediere, arbitraj, greva) si conflicte din faza de executare a unui contract colectiv sau individual de munca (care se solutioneaza de catre instanta de judecata – litigiile de munca).
• Competenta instantelor de judecata
• Procedura in fata instantelor de judecata
• Practica instantelor de judecata in solutionarea celor mai comune si de interes categorii de litigii de munca (ex. constatarea nulitatii contractului individual de munca, contestatie impotriva deciziei de sanctionare disciplinara, contestatie impotriva deciziei de concediere etc.)

Modulul 3- Ziua 2
- Abordarea modalitatilor alternative de solutionare a conflictelor de munca – medierea
• Abordarea conceptuala si practica a conflictului (definire, tipuri, faze)
• Abordarea administrarii si rezolvarii conflictului
• Procesul de mediere
• Cum functioneaza medierea
• Beneficiile medierii in raport cu alte metode de solutionare a conflictelor

Pachetul de curs
- Manual cu resursele esentiale ce trebuie sa stea la indemana unui specialist in resurse umane si pe probleme juridice.
- Handouts si alte materiale necesare derularii activitatilor in cadrul programului

Trainerul - Monica Ardeleanu - licentiata in stiinte juridice si doctor in drept al Universitatii din Bucuresti, Conferentiar universitar la Facultatea de Administratie si Afaceri din cadrul Universitatii din Bucuresti

Monica Ardeleanu este avocat definitiv in Baroului Bucuresti si are o experienta de peste 10 ani ca avocat pledant.

Serviciile de asistenta si reprezentare oferite de aceasta reflecta o solida experienţa practica, acoperind o gama larga de litigii civile, procese rezultate in urma unor tranzacţii de vanzare-cumparare, revendicari imobiliare.

A dobandit o vasta experienta practica prin instrumentarea a numeroase cazuri ce au avut ca obiect litigii de munca, reprezentand clientii la toate nivelurile sistemului judiciar romanesc, de la tribunalele de prima instanta, pana la Inalta Curte de Casatie si Justitie, precum si in proceduri speciale in fata Curtii Constitutionale. A reprezentat atat persoane juridice, institutii financiare, agentii guvernamentale, organizatii non-profit, cat si persoane fizice.

Pana de curand, recursul la justitie a fost arma preferata a celor ce urmaresc sa-si protejeze drepturile, insa medierea devine un mijloc tot mai popular de solutionare a conflictelor. De asemenea, avand in vedere ca valoarea totala la care se ridica costurile in cazul unui proces civil, comercial sau intr-un litigiu de munca sunt mari, societatile, indiferent de marimea lor, tind sa se orienteze spre o paleta mai larga de strategii de solutionare a conflictelor. In acest sens, Monica Ardeleanu a devenit mediator autorizat si s-a specializat in gasirea de alternative la solutionarea litigiilor. De asemenea este Presedinte al Asociatiei Romane pentru Mediere Familiala.