| Job-hopping-ul si evolutia in cariera |
 |
 |
 |
| Cariera |
| Scris de Hart Consulting |
| Sâmbătă, 04 Octombrie 2008 00:03 |
   Job hopping-ul este un fenomen care afecteaza din ce in ce mai mult piata fortei de munca, fiind intalnit cu precadere in cazul persoanelor care ocupa pozitii de entry-level si specialisti. Daca vorbim pur si simplu despre schimbarile care pot aparea la un moment dat in cariera, evident ca exista situatii cand acestea sunt bine venite si benefice pentru persoana respectiva, atat in planul carierei cat si in plan personal uneori.Conotatia negativa pe care specialistii in resurse umane o acorda acestui fenomen este data in primul rand de frecenta cu care se produce, cat si de intervalele de timp care delimiteaza aceste salturi de-a lungul evolutiei profesionale. Astfel, o persoana poate fi considerata job-hopper atunci cand isi schimba locul de munca la intervale de timp mai mici de 1-2 ani, indiferent daca se asociaza sau nu cu o schimbare radicala de directie (trecerea de la un domeniul la altul ca de exemplu de la domeniul industrial la pharma). Exista o serie de factori care pot explica originea acestui fenomen, ca de exemplu: 1) cunoasterea insuficienta a ofertelor diferitilor angajatori, sau evaluarea eronata a anumitor aspecte legate de jobul in sine, situatie in care luarea deciziei se face pe baza unor criterii mai degraba subiective. 2) incompatibilitatea angajatlui cu cultura organizationala - reprezinta unul dintre factorii care sunt invocati de cele mai multe ori ca si motiv pentru care ne aflam in cautarea unui job. 3) cererea din ce in ce mai crescuta de pe piata fortei de munca pentru anumite pozitii, care atrage dupa sine in timp supraestimarea propriilor abilitati, si desconsiderarea actualului loc de munca. 4) factori psihologici, care tin de personalitatea angajatului – exista persoane care pot fi foarte stabile si devotate locului de munca, in timp ce altele isi schimba jobul doar din nevoie de diversitate. Ce putem face pentru a preveni job-hopping-ul? Inaintea luarii unei decizii, indiferent de natura acesteia, este deosebit de util sa analizam motivele care stau ei. Daca ne referim la planul profesional, trebuie sa stim foarte bine ceea ce ne dorim cu adevarat, sa incercam sa identificam ariile de interes fata de un domeniu sau altul de activitate. Odata identificare si delimitate aceste teluri profesionale, nu ramane decat sa trecem la pasul 2, care consta in trasarea unui plan care sa ne ajute la atingerea acestor obiective. Important este sa stim de la bun inceput ca in momentul in care luam decizia de a accepta un nou loc de munca, ca aceasta trebuie privita pe termen lung, adica sa ne putem vedea facand jobul respectiv pentru o perioada de cel putin 2 ani. De ce 2 ani? Pentru ca de la momentul intrarii intr-o companie, este nevoie de aproximativ 1 an pentru adaptare si intelegerea modului in care se desfasoara activitatea, si inca 1 an pentru a ne considera productivi in ceea ce priveste rezultatele noastre. Asadar, analizati cu atentie ofertele pe care l puteti considera atragatoare, si raportati-le intotdauna la interesele profesionale, si la planul pe care l-ati trasat carierei vostre. Pentru a putea evolua in cariera nu sunt nesecare intotdeauna schimbari dese, cat mai degraba luarea deciziei potrivite si alegerea unui job in cadrul unei companii care sa investeasca in dezvoltarea angajatilor. |
| Alte articole | |
Newsletter
| ||
Carti recomandate
Teste de personalitate prin alegerea culorilor, Dewey Sadka Dewe
|
Tehnici de abordare telefonica in vanzari - Stephan Schiffman
|
Practica de Personal - Malcolm Martin Tricia Jackson
|
Jocurile manipularii-Alain Cardon
|
De ce sa fii fraier, bolnav si falit si cum sa ajungi destept
|
As
|
3ner.ro pe Facebook
Contact
Pentru contact, consultanta online si proiecte speciale de promovare:
Copyright © 3ner.ro Portal de traininguri si evenimente de dezvoltare personala. All Rights Reserved. Joomla Templates by JoomlaWeb
Joomla Templates Sponsored by Best of Joomla!
Joomla Templates Sponsored by Best of Joomla!
