In ultimii ani, auzim din ce in ce mai des vocile angajatorilor sau ale specialistilor din domeniul resurselor umane care isi manifesta preocuparea fata de faptul ca se gasesc din ce in ce mai greu specialisti care sa se potriveasca atat cu pozitia respectiva, cat si cu organizatia in sine.
In acelasi timp oamenii care cauta o schimbare in cariera, sau care sunt la inceput de drum profesional, nu pot gasi un loc de munca corespunzator cerintelor si aspiratiilor lor.Ce se intampla de fapt?

Tot mai multi angajati urmaresc sa isi perfectioneze abilitatile, cunostintele, sa dobandeasca noi calificari, sa se adapteze la cerintele tot mai exigente ale angajatorilor lor si sa evolueze in aceeasi companie.
Atragerea si selectia de specialisti si manageri este din ce in ce mai dificila. in acelasi timp nu este mai putin dificil gasirea unui loc de munca. in ciuda faptului ca se vorbeste permanent de imbunatatirea conditiilor de munca si insuficienta unui tip sau altuia de specialisti, cautarea unui loc de munca potrivit cu aspiratiile reprezinta inca o problema de nerezolvat pentru multi oameni.
Angajatorii fac adeseori greseli in cautarea candidatului potrivit. Uneori se publica anunturi ce ingreuneaza descifrarea clara a responsabilitatilor si sarcinilor presupuse de postul respectiv si nu permit intelegerea compatibilitatii cu cerintele respective. Se intampla ca angajatorii sa nu aiba create profile specifice posturilor, cuprinzand cerintele postului si mixul de trasaturi „ideale” pe care ar trebui sa le aiba ocupantul  postului pentru a avea succes. Ce inseamna „candidatul ideal”? Raspunsul la aceasta intrebare poate fi gasit in examinarea cunostintelor si competentelor angajatilor care obtin cele mai bune performante.
Cea mai frecventa greseala a celor care cauta un job este prezumtia de deficit de specialisti si asteptarile irealist de mari. Specialistii in resurse umane observa ca tendinta de baza pe piata muncii este pasivitatea celor care cauta un loc de munca. Multi oameni considera ca este suficient sa prezinte un CV bine scris si sa se prezinte la interviu. Majoritatea oamenilor nu reusesc sa se prezinte bine in procesul de selectie, nu isi demonstreaza calificarile, trasaturile de personalitate, motivatia si - nu pe ultimul rand - o reprezentare clara privind propriile aptitudini. De multe ori, chiar daca din punct de vedere profesional candidatul este bine pregatit, arata in timpul interviului o slaba cunoastere a propriei sale personalitati. Din acest motiv adeseori se intampla ca angajatorii si candidatii sa nu comunice in acelasi fel si unele persoane poate potrivite pentru pozitia vacanta sa fie „eliminate” inca din primele etape ale selectiei, iar altele sa fie dezamagite de locul de munca, pe care l-au „castigat” cu greu.

Alexandra Urseanu

Hart Consulting

www.hart.ro