Ca sa devii nesuferit, trebuie sa stii ce anume sa transmiti subordonatilor tai. Sau mai degraba ce anume nu trebuie sa transmiti. Cu cat pastrezi mai multe informatii doar pentru tine, cu atat vei avea mai mult succes ca si manager-nesuferit. Nu este dificil de invatat, ba chiar unii sunt nascuti pentru postul asta.

Ca sa vin in ajutorul tinerilor aspiranti, proaspeti promovati in pozitii in middle management, ca team leaderi sau project coordinators, iata o lista cu omisiuni de baza si efectele pe care le pot avea:

Manipularea este un subiect controversat ?i fiecare are o defini?ie a acestui termen. Oamenii vor s? manipuleze, cu toate c? majoritatea dintre ei nu recunosc acest lucru, de asemenea ei vor s? nu cad? în capcana manipulatorilor.

Folose?te cele trei canale de convingere!

Pentru a manipula ?eful în sens pozitiv, trebuie ca în primul rând s? identifici canalul de comunicare preferat al ?efului. Canalele principale de comunicare sunt: vizual, auditiv sau kinestezic. Astfel îi po?i transmite ?efului t?u folosind verbe vizuale, auditive sau kinestezice. De regul? aceste tipare ale gândirii nu apar în form? pur? ci reg?sim în limbajul oamenilor o combina?ie de dou? canale dintre cele trei, din care unul din ele predomin? mai mult. Recunoa?terea limbajului folosit de ?ef ne d? un indiciu clar asupra limbajului potrivit pe care ar trebui s?-l folosim ?i noi!

In organizatiile contemporane crizei (financiare, morale, sociale, ecologice… you name it!), mesajul organizational este mai putin clar decat oricand. Desi se anunta ca nu ne afecteaza criza, se fac disponibilizari. Desi “iubitul conducator” invita la calm, vorbeste la telefon vociferand nervos. Desi se anunta situatie de criza, directorul general pleaca in Dubai doua saptamani.

Tr?im într-o economie de pia?? în care m?rirea salariului joac? un rol foarte important. E?ti angajat de doi sau trei ani ?i sim?i c? meri?i un salariu mai mare? ?i se încredin?eaz? tot mai multe sarcini pe care le duci la îndeplinire cu succes? Ai vrea s? vezi cu ochii t?i o m?rire de salariu? În acest articol vom aborda subiectul ’’m?rirea de salariu’’. Tot mai multe articole trateaz? negocierea salariului la angajare. Acesta este, de asemenea, un punct foarte important, îns? înainte de a alege schimbarea locului de munc?, putem alege negocierea unei m?riri de salariu.

Este mult mai accesibil? negocierea condi?iilor în cadrul actualului loc de munc?, de cele mai multe ori invocând vechea zical? româneasc?: „Nu da vrabia din mân? pe cioara de pe gard!”