  Are rabdare. E o persoana simpatica. Bun membru al echipei. Comunica bine. Asculta cuempatie. Ii implica pe ceilalti. E un bun model.
  Tu cum te-ai descrie? Care sunt punctele tale forte si care sunt oportunitatile de dezvoltare? De unde stii aceste lucruri? Cum te vad ceilalti?
  Ei bine, pana la urma, cine te cunoaste mai bine decat tu insuti? Majoritatea oamenilor sunt interesati de ce cred ceilalti. Ce ar fi daca ai putea sa afli mai multe despre tine prin evaluarea 360 de grade feedback? Cum ar fi sa poti cuantifica parerea celorlalti despre viata ta profesionala? Ce considera
ceilalti ca reprezinta punctele tale forte sau ariile tale de dezvoltare? Daca esti lider, esti un role-model. Ceea ce faci este ceea ce primesti.
Add a comment
  Job hopping-ul este un fenomen care afecteaza din ce in ce mai mult piata fortei de munca, fiind intalnit cu precadere in cazul persoanelor care ocupa pozitii de entry-level si specialisti. Daca vorbim pur si simplu despre schimbarile care pot aparea la un moment dat in cariera, evident ca exista situatii cand acestea sunt bine venite si benefice pentru persoana respectiva, atat in planul carierei cat si in plan personal uneori.
  Citeam zilele trecute un articol ce dezbatea informatiile contradictorii furnizate de cateva companii de market research. Mai exact, era vorba despre nivelul salarial pentru diferite pozitii de management. Iar intre cifre era chiar o diferenta izbitoare. Ca simplu cititor, care nu are nici o legatura cu domeniul in care activez, as fi ramas cu o mare nedumerire (ca sa nu spun stare de perplexitate).
In ultimii ani, auzim din ce in ce mai des vocile angajatorilor sau ale specialistilor din domeniul resurselor umane care isi manifesta preocuparea fata de faptul ca se gasesc din ce in ce mai greu specialisti care sa se potriveasca atat cu pozitia respectiva, cat si cu organizatia in sine.
  Familia si munca sunt principalele domenii de interes ale oamenilor. Acestea sunt principalele surse de satisfactie si de conturare a indentitatii personale. Desi în general, familia prevaleaza ca importanta, in societatea contemporana se remarca anumite modificari, prin devalorizarea familiei si acordarea unei atentii tot mai mari activitatii de munca. Acest lucru a creat terenul propice aparitiei workaholism-ului sau dependentei de munca.
